Potrzeby opisane jasno
Ustal zadania, wymagane kompetencje i oczekiwania. Wspólny profil stanowiska pomaga szukać osób pasujących do rzeczywistej pracy.
DLA FIRM I HIRING MANAGERÓW
Dobry zespół
zaczyna się od
dobrej decyzji.
Wiesz, kogo potrzebuje Twój zespół. Rekrivo pomaga przełożyć tę potrzebę na konkretną rekrutację — we współpracy z rekruterem i z pełnym kontekstem kandydatów.
Ludzie. Możliwości. Dobry kierunek.
Dla właścicieli firmDla osób zarządzających zespołemDla zespołów zatrudniających
MNIEJ ZGADYWANIA. WIĘCEJ KONKRETÓW.
Właściwi kandydaci.
Wspólny punkt widzenia.
Uzgodnij potrzeby z rekruterem, poznaj wybrane osoby i przekaż ocenę. Bez kolejnych wersji plików i szukania ustaleń w wiadomościach.
Profile, które mają kontekst
Przeglądaj kandydatów udostępnionych Twojej firmie. Sprawdzaj doświadczenie i kompetencje w jednym widoku, zamiast porównywać różne formaty CV.
Ocena oparta na kryteriach
Przekaż rekomendację i jej uzasadnienie w karcie oceny. Zespół i rekruter mogą odnieść się do tych samych wymagań stanowiska.
ZOBACZ REKRIVO Z BLISKA
Tak wygląda dobry porządek.
Przejrzyj przykładowe widoki. Każdy pokazuje inną część wspólnego procesu.
WSPÓLNE KRYTERIA. LEPSZA ROZMOWA.Co stoi za
ANCo stoi za
dobrą rekomendacją?
Doświadczenie w podobnej roli12345
Kompetencje wymagane w roli12345
Przykłady z rozmowy12345
Rekomendacja: kolejny etap
Ocena razem z konkretnym uzasadnieniem.
Przykładowy widok · fikcyjna karta oceny
TWÓJ PROCESWłaściwi ludzie.
Widok kanbanWłaściwi ludzie.
We właściwym miejscu.
Nowe zgłoszenia1
MKMartyna K.Sprzedaż B2BCRM · Negocjacje
Profil do przeglądu
Rozmowa1
ANAdam N.Opieka nad klientemRelacje · Komunikacja
Spotkanie zaplanowane
Decyzja1
JLJulia L.Rozwój biznesuStrategia · Sprzedaż
Profil do przeglądu
Przykładowy widok · fikcyjne profile
MK
TWÓJ AKTUALNY PROFIL
Otwarta na propozycjeMartyna K.
Specjalistka ds. sprzedaży
KOMPETENCJE
↗
Moje aktualne CV.pdfPrzypisane do mojego profilu
TWOJA APLIKACJASpecjalista ds. sprzedaży
- Zgłoszenie otrzymane
- Rozmowa
- Decyzja
Przykładowy widok · fikcyjny profil i aplikacja
WSPÓŁPRACA KROK PO KROKU
Ty znasz swój zespół.
Rekruter zna proces.
Rekrivo daje Wam miejsce, w którym te perspektywy spotykają się przy konkretnej decyzji.
Przejdź do panelu firmy- 01
Uzgodnij, kogo potrzebujesz
Opisz rolę, codzienne zadania i warunki współpracy. Ustal z rekruterem, które kompetencje są kluczowe.
- 02
Poznaj udostępnione osoby
Otwórz zaproszenie do panelu firmy. Przejrzyj kandydatów wybranych do Twojej rekrutacji i przygotuj pytania.
- 03
Oceń i przekaż następny krok
Zapisz ocenę, konkretne przykłady i rekomendację. Daj rekruterowi informację potrzebną do kontynuowania procesu.
DOBRA WSPÓŁPRACA POTRZEBUJE KONTEKSTU
Rozmawiajcie o ludziach.
Nie o wersjach załączników.
Jeden profil, wspólne kryteria i zapisana informacja zwrotna. Łatwiej wrócić do ustaleń i wyjaśnić, dlaczego zapraszasz daną osobę do kolejnego etapu.
- Wybrane profile kandydatów w panelu firmy
- Rekomendacja razem z uzasadnieniem oceny
- Dostęp określony zakresem zaproszenia od rekrutera
DOBRZE WIEDZIEĆ
Masz pytania?
Zacznijmy od konkretów.
Wszystko, co warto wiedzieć
przed pierwszym krokiem.
Jak otrzymam dostęp do kandydatów?
Rekruter wysyła zaproszenie do konkretnej rekrutacji i wybranych profili. Zaloguj się na właściwe konto, a następnie otwórz link lub wpisz otrzymany kod.
Czy muszę zakładać nową rekrutację, żeby ocenić kandydata?
Nie. Jeśli rekruter udostępnił Ci kandydatów, pracujesz na tej rekrutacji. W panelu przeglądasz przypisane profile i przekazujesz ocenę według kryteriów.
Czy inne firmy zobaczą nasze kandydatury?
Dostęp jest przypisany do konkretnej firmy i aktywnego zaproszenia. Zalogowanie do platformy nie udostępnia rekrutacji ani kandydatów innych firm.
Co zrobić, jeśli nie mam jeszcze zaproszenia?
Skontaktuj się z rekruterem prowadzącym proces. Samo logowanie nie nadaje dostępu do profili — najpierw potrzebne jest zaproszenie z odpowiednim zakresem.
KOLEJNY KROK NALEŻY DO CIEBIE
Twój kolejny dobry
wybór zaczyna się tutaj.
Masz zaproszenie od rekrutera? Wejdź do przestrzeni swojej firmy.